Multikulturološko ispitivanje
Daljinski upravljač je elektronski uređaj i najčešće se koristi za bežičko upravljanje televizijom iz daljine.
Svaki menažer udaljenih timova, i poslovni čovek koji blisko sarađuje sa partnerima iz različitih zemalja, sanja da poseduje sličan daljinski upravljač za svoj tim pozicioniran u udaljenim delovima sveta.
.
"Sa naše točke gledišta, Develor je pouzdan partner na kojeg uvijek možemo računati ukoliko nam treba visok nivo kreativnosti u oblasti programa za visoki menadžment. Efektivnost, dinamičnost i pravi timski rad su obilježja njihovog rada. Iz tog razloga već godinama u kontinuitetu surađujemo sa Develorom.”
“Surađujemo sa Develorom u više područja razvoja već duži vremenski period, bilo da su u pitanju redovni treninzi za novozaposlene, personaliziran razvojni program za supervizore i trenere u našem Centru za pružanje usluga kupcima, ili niz “Insights” programa prilagođenih posebnim potrebama menadžera za odnose sa ključnim klijentima koji rade u veleprodajama. Cijenim fleksibilnost cijelog tima u procesu sprovođenja treninga i savjetovanja, ali posebno mi je bitno to što treneri posjeduju stvarno poslovno iskustvo. Takođe mi se svidjelo to što Develor bez straha pristupa novim područjima razvoja i prilagođava se uvjetima kod klijenta. I poslednje, ali ne i najmanje važno… jasno je da priprema treninga za trenere ne predstavlja samo rad, već i vrstu zabave.”
“Nakon obavljenih preliminarih konzultacija sa Develorom, usuglasili smo se oko najadekvatnijeg oblika aktivnosti koje trebamo realizirati s našim timom početkom 2012. godine u cilju rješavanja različitih problema zaposlenih, sa različitim odgovornostima, predrasudama i karakterima. I pored toga što su neki polaznici bili skeptični, Develor je odlično uradio svoj posao: - uspjeli su uključiti, zadržati im pažnju i motivirati i najskeptičnije polaznike; - uspjeli su da na sveobuhvatan način predstave glavne karakterisitke različitih tipova ljudi, što je polaznicima pomoglo da se pravilno orijentiraju i unaprijede svoje vještine komunikacije; - uspjeli su da daju detaljne opise pojedinačnih osobina ključnih članova tima što je bilo od neprocjenjive vrijednosti. Dokaz za njihov visok nivo profesionalizma bio je ne samo u općem pozitivnom stavu polaznika, već i u činjenici da je napravljen niz zaključaka koji su, po mom mišljenju, izuzetno korisni za strukturu naše organizacije.”
"Ako bih u tri riječi morala opisati Develorov tim upotrijebila bih slijedeće termine – fleksibilnost, želja i posvećenost. Surađivali smo na projektima posvećenim povećanju efikasnosti timskog rada i razvoju liderskih vještina. Najviše me je impresionirala činjenica da zaposleni u Develoru vole izazove i trude se da ispune naša očekivanja u pogledu specifičnih zahtjeva u procesu realizacije. Mogu preporučiti Develor kao pouzdanog partnera za programe iz ppodručja liderstva, razvoja menadžerskih potencijala i unapređenja timskog rada.”
Odlučili smo se za Develor jer smo željeli dobiti nešto više od običnih takmičarskih igara. Glavni cilj trenera bio je da osmisle program koji je zabavan, ali istovremeno i edukativnog karaktera i omogućava diskusije na ozbiljne teme. Kao rezultat imali smo spontane i veoma korisne razgovore među polaznicima nakon što su sebe doživjeli u okruženju gde su igrali različite uloge koje su bile analogne njihovom svakodnevnim poslovima. Program je ostvario postavljene ciljeve i dobio sve pohvale od strane polaznika.”
.
“Nakon nekoliko programa obuka koje su za našu kompaniju održale različiti vanjski dobavljači, bojala sam se da li će ovo ponovo biti izgubljeno vrijeme i bačen novac, ili će ipak donijeti nešto korisno polaznicima. Stekla sam utisak da je često teško primjeniti znanje stečeno na obukama u svakodnevnom radu. Iz toga razloga mi je gotovo uvijek teško odlučiti da li uopće prisustvovati obuci. Međutim, nakon Develorovih treninga, moram reći da sam promijenila svoje mišljenje o ovakvim programima, s obzirom na to da je njihov tim uspio "obogatiti" i razviti sliku zaposlenih o vlastitim aktivnostima, aktivnostima svojih kolega i poslovnih partnera i pozitivno utjecati na njihove radne navike. Develor nas nije razočarao."
