Ljudska strana Agilnog pristupa

Živimo u VUCA (promjenjivom, nesigurnom, složenom, dvosmislenom) svijetu. To svakodnevno doživljavamo oko sebe. Važno je prepoznati da agile način rada nije samo modni trend, već jedan od načina za prevladavanje izazova s kojima se suočavamo u turbulentnim vremenima. Ovo prihvaćanje pomaže u rješavanju otpora kolega na agilnu transformaciju, posebno u borbi s raširenom organizacijskom nesklonošću promjenama.

Da bismo podržali tvrtke u pokretanju ove promjene i razvoju ispravnog načina razmišljanja, nudimo vrlo zanimljiv pristup učenja temeljeni na igrama – program VUCA Challenge. Tijekom ovog programa sudionici iskuse i razumiju izazove svijeta VUCA, nauče kako se nositi s tim izazovima kroz razne alate i tehnike te vježbaju tim i pojedinačne rutine temeljene na agilnom pristupu.

Agilna metodologija i agilno upravljanje projektima stječu sve veću popularnost. Metoda je nastala u razvoju softvera, ali je sada koristi sve više i više tvrtki izvan IT-a. Međutim, unatoč mnogim prednostima, agilni pristup ne smije se koristiti za svaku tvrtku i svaki dio poslovanja.

Za mnoge je tvrtke najbolje zadržati svoj tradicionalni model poslovanja, a istovremeno iskoristiti okretnost u odabranim projektima. Za to moraju identificirati prikladna područja za primjenu agilnih praksi i naučiti ljude kako biti agilni u organizaciji koja je i agilna i tradicionalna.