Zatvoriti
 Zatvoriti

DEVELOR Hrvatska

Pregledajte sve kontakte
Upcoming events
Magazine  

Pronađeno u Usluge i rješenja

  • Unesite najmanje 3 znaka u unos pretraživanja kako biste pronašli rješenja.
Pregledajte Sve Usluge

Pronađeno u Resursima

  • Unesite najmanje 3 znaka u ulaz za pretraživanje da biste pronašli resurse.
Istražite sve Resurse
  Kontaktirajte nas

Za koga je to?

  • Vođe na svim razinama

Koliko ljudi?

8 - 12 (prikaz, stručni)

Koliko će to trajati?

1 dan

Buduće Vodstvo Iskustvo zaposlenika (employee experience)
  • Trening u učionici
  • Virtualni trening

Intervju koji angažira je periodična (godišnja ili polugodišnja) pojedinačna strukturirana rasprava između nadređenog i podređenog. To je dvosmjeran dubok i iskren razgovor kako bi se identificirali i ojačali faktori koji pokreću zadržavanje, lojalnost i angažman pojedinca.

Korištenjem ove proaktivne metode razgovora vaše će osoblje znati da su vam oni važni i stvorit će iskreniji i pouzdaniji odnos između menadžera i zaposlenika i atmosferu u timu. Samo to može dovesti do većih stopa zadržavanja i veće razine angažmana. Uspostavljanje otvorene komunikacije o ovim vitalnim temama omogućit će vam pronalaženje win-win rješenja za otkrivene probleme.

Engagement interview

Osim procesa i ključnih principa, svaki korak ispravnog tijeka razgovora istražit će se i uvježbavati tijekom treninga. Čak i korak po korak serija pitanja koja će voditi smislene razgovore i osigurati iskoristive ishode, što, predstvalja korist za daljnju prilagodbe za menadžere. To će im pružiti stabilnu, ali fleksibilnu osnovu za vježbanje intervjua za angažman čak i sa teškim zaposlenicima, gdje se mogu očekivati ​​značajne ventilacije ili negativne povratne informacije i kojima bi se trebalo rukovati profesionalno.

Intervju za angažman trebao bi biti integrirani dio složenog rješenja za angažman organizacije koje trebaju riješiti trenutne megatrendove na tržištu rada.

Ciljevi tečaja

  • Vodite dubok i iskren razgovor sa zaposlenicima kako biste identificirali i ojačali čimbenike koji pokreću angažman pojedinca, a također i kako biste otkrili moguće pokretače koji mogu uzrokovati odlazak zaposlenika.

Teme

  • Značaj intervjua za angažman i njegova uloga i mjesto u cjelokupnom sustavu revizije
  • Postupak i načela organizacije sastanka
  • Pregled postupka i koristi
  • Detaljno istraživanje 6 koraka intervjua za angažman
  • Razrađivanje korisnih pitanja i skripti
  • Vježbanje intervjua i dobivanje povratnih informacija za daljnji razvoj s raznim vrstama kolega
  • Rješavanje teških situacija i negativne povratne informacije (feedback)
  • Daljnje akcije

Looking for help with Angažirajući Intervju?

Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

Povezana rješenja

Povezani članci