Analiza NETWORKA tvrtke (autor CX-Ray)

Upcoming events
RE/Think HR Webinar

Develor International

+385 97 7000005

info.croatia@develor.com

Show all contacts

Upcoming events

RE/Think HR Webinar

Magazine

Istaknuti članci

Saznajte više u časopisu

Najnoviji članci

Case Studies

Pronađeno u Usluge i rješenja

Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.

Pregledajte Sve Usluge

Pronađeno u Resursima

Please, type at least 3 characters in search input to find resources.

Istražite sve Resurse

Za koga je to?

Koliko ljudi?

Koliko će to trajati?

Ispunjavanje upitnika traje najviše 10 minuta po sudioniku. Trajanje postupka je 1-4 tjedna, ovisno o broju sudionika i složenosti.

Suradnja

Organizacijska dijagnostika

Danas su odgovorne kadrovske odluke teško zamislive bez valjane i vizualne HR analize.

Analiza Kompanijske Mreže akademski je potvrđena, kratka online anketa koja pruža najtočniju sliku o tome što se događa u organizaciji, pomažući pritom donositeljima odluka u tvrtki u donošenju dobro uspostavljenih organizacijskih odluka ili odluka povezanih s ljudima.

Ova kratka online anketa pruža sveobuhvatnu, ciljanu i točnu organizacijsku dijagnozu i pronicljivu analitiku o suradnji, razmjeni informacija i znanja, onih koji kreiraju mišljenja, ključnim ljudima i manje integriranim zaposlenicima.

Rezultati ankete mogu se podijeliti na odjele i timove s različitim sadržajem i dubinom prilagođenim ciljnoj skupini (CEO izvještaj, Izvješće na razini tvrtke, Izvješće tima, Pojedinačno izvješće). Uključuje mjerila i pokazatelje “zdravstvenog” stanja sustava koji ističu područja kojima treba najviše pažnje.

Najbolje za 60+ tvrtke koje bi htjele donijeti dobro utvrđene odluke u sljedećim područjima:

Podrška odlukama o promicanju
Upravljanje transformacijom
Zadržavanje ključnih ljudi
Poboljšanje suradnje i razmjene informacija unutar i između jedinica
Stvaranje timova na temelju snage
Stvaranje programa za mentore i talente na temelju podataka
Optimiziranje radnog opterećenja u stvarnim procesima sprječavajući izgaranje zaposlenika
Ukrcavanje i istrošenost

Istraživanje na sveobuhvatan način pokriva sljedeća područja: upravljanje procesima, protok informacija, upravljanje znanjem, vodstvo, upravljanje promjenama, zadržavanje i nagrađivanje, angažman, ukrcavanje i istrošenost

Tijekom ankete sudionici odgovaraju na 12 standardiziranih pitanja. Za svako pitanje moraju navesti imena onih kolega za koje je pitanje relevantno ili valjano.

Rezultati ankete uspoređuju se s unaprijed definiranim mjerilima.

Looking for help with Analiza NETWORKA tvrtke (autor CX-Ray)?

Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

Povezana rješenja

Timska dijagnostika
Radionica

Team Sociomapping Workshop

Jeste li se ikad zapitali zašto neki timovi postižu rezultate, dok druge ne? Evo alata koji je korišten u misiji MARS – Europske Svemirske Agencije (European Space Agency) za podršku koheziji timova. Naime, problem leta na Mars više nije tehnički, već psihološki: mogu li posade podnijeti jedni druge na tako dugom putu?

Trening u učionici
Virtualni trening

Insights Discovery – Timska Efikasnost

Svi smo dijelovi različitih timova, a za naš uspjeh vrlo su odlučni članovi tih timova. Naš specifični program temeljen na uvidima usredotočen je ne samo na razvoj pojedinaca, već i na zajednički razvoj tima.

Savjetovanje

Employee journey mapping

If you aim at establishing an engaging culture and environment or improving current HR and management practices to boost retention, Employee Journey Mapping is a great tool to assess the present state, brainstorm new ideas and plan the implementation in a conscious and attractive manner.

Organizacijska dijagnostika

Happy At Work

“How happy are you at work?” A simple, but powerful question, which can expressively indicate the well-being, and thus the current level of engagement of our employees. Especially if it is regularly asked and monitored over time.

Organizacijska dijagnostika

Employee engagement survey

The various business benefits that are brought by high employee engagement at a company has been widely discovered, therefore the topic of engagement has become one of the most significant focus areas to explore and improve. You cannot, however, improve employee engagement without knowing where your company stands.

Savjetovanje

Customer experience development

Our world is undergoing rapid changes in many arenas. Our customers are getting more powerful and make demands which have not been seen before. They want to be served through various channels, they want to get things done fast, seamlessly, without efforts. Customer Experience is a key differentiator in today’s business

Savjetovanje

Employee engagement development

Highly engaged business units have 12% higher customer advocacy, 18% higher productivity, and 12% higher profitability (source: Gallup). It is not a question any longer that highly engaged workforce is a differentiating factor. But driving engagement isn’t easy and requires a sophisticated approach.

Savjetovanje

Onboarding development

The onboarding period and the impressions gathered by a newcomer set the tone for the entire employee-employer relationship. The onboarding experience can ultimately determine if that relationship will be fruitful or painfully short. Loosing talents during the probation period is a real risk for every company.

Savjetovanje

Training know-how design

In response to today’s challenges, more and more companies decide to solve their corporate training programs on their own, with the help of internal trainers or online courses. However, there might be a lack of competence or capacity for a particular topic or a new skill.

Show more solutions

Idi u časopis