Close
 Close

Develor International

Show all contacts
Upcoming events
Magazine  

Pronađeno u Usluge i rješenja

  • Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
Pregledajte Sve Usluge

Pronađeno u Resursima

  • Please, type at least 3 characters in search input to find resources.
Istražite sve Resurse
  Contact Us

Za koga je to?

  • Svi vođe

Koliko ljudi?

8 - 12

Koliko će to trajati?

2 dana

  • Trening u učionici
  • Virtualni trening

… Međutim, u većini slučajeva ove se tehnike procjene čine nepotrebnim opterećenjem za poslodavce. Samo kad čuju riječi ” ocjena učinka (performance appraisal) “, mnogi se podređeni osjećaju nelagodno, a mnogi menadžeri taj proces smatraju nužnim zlom, čak ni ne smatrajući ga sastavnim dijelom svog posla. Ovaj stav može degradirati rasprave o ocjenjivanju učinka do razine papirnatog posla, samo da se odradi.

Cilj tečaja je promijeniti negativan stav u vezi s postupkom ocjenjivanja učinka (performance appraisal) istražujući utjecaj povećanja učinkovitosti, ako se pokaže visoka razina menadžerskog rada i prednosti neophodne za ocjenjivanje učinka.

Performance appraisal

Tijekom programa sudionici se upoznaju s kriterijima dobrog funkcioniranja sustava ocjenjivanja.
Oni će steći ispravno menadžersko ponašanje u određenim fazama ciklusa ocjenjivanja, znat će postaviti svoje vlastite i prilagođene ciljeve i KPI-je za svoje podređene, znat će kako promatrati uspješnost i kako dati povratne informacije o razvoju koje ohrabruju i mjerljivo pomažu poboljšati izvođenje (performance).

Ciljevi tečaja

  • postaviti relevantne, nadahnjujuće i personalizirane ciljeve
  • definirati ključne pokazatelje uspješnosti (KPI), kompetencije i pojedinačne razvojne ciljeve
  • dati povratne informacije relevantne za situaciju
  • eliminirati pogreške promatranja i ocjenjivanja
  • svjesno voditi rasprave o postavljanju ciljeva i ocjenjivanju učinka
  • poboljšati performanse i razviti ljude.

Teme

  • Komponente izvedbe
  • Prednosti i ciljevi procjene učinka
  • Zamke i pogreške
  • Ciklus ocjene izvedbe
  • Metodologija postavljanja ciljeva
  • Promatranje izvedbe
  • Pravila i postupak povratnih informacija (feedback)
  • Održavanje rasprave o ocjeni učinka
  • Coaching tijekom procesa
  • Situacijske vježbe specifične za tvrtku

Looking for help with Razgovor o Performansama?

Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

Povezana rješenja

Related articles