8 - 12 (prikaz, stručni)
1 dan
Intervju koji angažira je periodična (godišnja ili polugodišnja) pojedinačna strukturirana rasprava između nadređenog i podređenog. To je dvosmjeran dubok i iskren razgovor kako bi se identificirali i ojačali faktori koji pokreću zadržavanje, lojalnost i angažman pojedinca.
Korištenjem ove proaktivne metode razgovora vaše će osoblje znati da su vam oni važni i stvorit će iskreniji i pouzdaniji odnos između menadžera i zaposlenika i atmosferu u timu. Samo to može dovesti do većih stopa zadržavanja i veće razine angažmana. Uspostavljanje otvorene komunikacije o ovim vitalnim temama omogućit će vam pronalaženje win-win rješenja za otkrivene probleme.
Osim procesa i ključnih principa, svaki korak ispravnog tijeka razgovora istražit će se i uvježbavati tijekom treninga. Čak i korak po korak serija pitanja koja će voditi smislene razgovore i osigurati iskoristive ishode, što, predstvalja korist za daljnju prilagodbe za menadžere. To će im pružiti stabilnu, ali fleksibilnu osnovu za vježbanje intervjua za angažman čak i sa teškim zaposlenicima, gdje se mogu očekivati značajne ventilacije ili negativne povratne informacije i kojima bi se trebalo rukovati profesionalno.
Intervju za angažman trebao bi biti integrirani dio složenog rješenja za angažman organizacije koje trebaju riješiti trenutne megatrendove na tržištu rada.
Ciljevi tečaja
Teme
Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.