Zatvoriti    

    DEVELOR d.o.o.
    10000 Zagreb
    Palinovečka 19G
    MBS: 080682785

    Pregledajte sve kontakte
    Kontaktirajte nas    
    • Stav i način razmišljanja (mindset)
    • Vodstvo i Menadžment
    • Briga o kupcima (customer care), Prodaja i Pregovaranje
    • Osobna produktivnost & Komunikacija
    • Izgradnja tima & Suradnja
    • Procjena & Dijagnostika
    • HR savjetovanje & Coaching
    • Sve usluge
    Trening zasnovan na igrama (game-based)

    VUCA Mindset – Oblak dima nad Evropom

    Trening zasnovan na igrama (game-based)

    Adaptivni Leadership – Misija na Mars

    Virtualni trening

    Growth mindset

    Trening zasnovan na igrama (game-based)

    Onboarding games

    Trening u učionici

    Work-Life balans

    Trening u učionici

    Tehnike intervjua

    Pronađeno u Usluge i rješenja

    • Unesite najmanje 3 znaka u unos pretraživanja kako biste pronašli rješenja.
    Pregledajte Sve Usluge

    Pronađeno u Resursima

    • Unesite najmanje 3 znaka u ulaz za pretraživanje da biste pronašli resurse.
    Istražite sve Resurse

    Za koga je to?

    • Vođe na svim razinama

    Koliko ljudi?

    8 - 12 (prikaz, stručni)

    Koliko će to trajati?

    1 dan

    Buduće Vodstvo Iskustvo zaposlenika (employee experience)
    • Trening u učionici
    • Virtualni trening

    Intervju koji angažira je periodična (godišnja ili polugodišnja) pojedinačna strukturirana rasprava između nadređenog i podređenog. To je dvosmjeran dubok i iskren razgovor kako bi se identificirali i ojačali faktori koji pokreću zadržavanje, lojalnost i angažman pojedinca.

    Korištenjem ove proaktivne metode razgovora vaše će osoblje znati da su vam oni važni i stvorit će iskreniji i pouzdaniji odnos između menadžera i zaposlenika i atmosferu u timu. Samo to može dovesti do većih stopa zadržavanja i veće razine angažmana. Uspostavljanje otvorene komunikacije o ovim vitalnim temama omogućit će vam pronalaženje win-win rješenja za otkrivene probleme.

    Engagement interview

    Osim procesa i ključnih principa, svaki korak ispravnog tijeka razgovora istražit će se i uvježbavati tijekom treninga. Čak i korak po korak serija pitanja koja će voditi smislene razgovore i osigurati iskoristive ishode, što, predstvalja korist za daljnju prilagodbe za menadžere. To će im pružiti stabilnu, ali fleksibilnu osnovu za vježbanje intervjua za angažman čak i sa teškim zaposlenicima, gdje se mogu očekivati ​​značajne ventilacije ili negativne povratne informacije i kojima bi se trebalo rukovati profesionalno.

    Intervju za angažman trebao bi biti integrirani dio složenog rješenja za angažman organizacije koje trebaju riješiti trenutne megatrendove na tržištu rada.

    Ciljevi tečaja

    • Vodite dubok i iskren razgovor sa zaposlenicima kako biste identificirali i ojačali čimbenike koji pokreću angažman pojedinca, a također i kako biste otkrili moguće pokretače koji mogu uzrokovati odlazak zaposlenika.

    Teme

    • Značaj intervjua za angažman i njegova uloga i mjesto u cjelokupnom sustavu revizije
    • Postupak i načela organizacije sastanka
    • Pregled postupka i koristi
    • Detaljno istraživanje 6 koraka intervjua za angažman
    • Razrađivanje korisnih pitanja i skripti
    • Vježbanje intervjua i dobivanje povratnih informacija za daljnji razvoj s raznim vrstama kolega
    • Rješavanje teških situacija i negativne povratne informacije (feedback)
    • Daljnje akcije

    Looking for help with Angažirajući Intervju?

    Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

      Povezana rješenja

      Povezani članci