Zatvoriti

DEVELOR Hrvatska

+385 97 7000005

info.croatia@develor.com

Pregledajte sve kontakte

Magazine

Istaknuti članci

Saznajte više u časopisu

Najnoviji članci

Case Studies

Pronađeno u Usluge i rješenja

Unesite najmanje 3 znaka u unos pretraživanja kako biste pronašli rješenja.

Pregledajte Sve Usluge

Pronađeno u Resursima

Unesite najmanje 3 znaka u ulaz za pretraživanje da biste pronašli resurse.

Istražite sve Resurse

Kontaktirajte nas

CAPTain Analiza & Subjektivni test

U današnje vrijeme teško je zamisliti profesionalni postupak odabira i razvoja bez ikakvog objektivnog mjernog alata. Svjesno i na podacima utvrđeno donošenje odluka zahtijeva brza i laka, a opet pouzdana i isplativa rješenja.

Pojedinačna dijagnostika

Za koga je to?

Manager
Zaposlenik
Prodaja
Studentska verzija- talenti

Koliko ljudi?

Unlimited

Koliko će to trajati?

Popunjavanje testa ne traje duže od 60 minuta. Trajanje postupka je 1-4 tjedna, ovisno o broju sudionika i složenosti.

Pojedinačna dijagnostika

CAPTain Analysis & Subjective mrežni je test kojim se mjere pojedinačne radne kompetencije u ponašanju (stavovi, karakteristike, obrasci ponašanja i osobine ličnosti). Prikladan je za prepoznavanje nečijeg radnog mjesta ili potencijala, stoga je učinkovit u podršci odabiru, razvoju i podučavanju. Test se također može koristiti za grupne evaluacije. Udovoljava zahtjevima međunarodnih i Hrvatskih profesionalnih standarda i poštuje prava na privatnost.

CAPTain Online podržava HR stručnjake u donošenju dobro utvrđenih odluka na temelju objektivnih podataka.

Pojednostavljuje dosljedne standarde u međunarodnom upravljanju ljudskim resursima, uključujući odabir i razvoj kolega. Štoviše, pomaže zaposlenicima u boljem razumijevanju i razvoju njihovih kompetencija.

Test CAPTain Analysis & Subjective dostupan je u 4 verzije, za 4 različite ciljne skupine:

Manager
Zaposlenik
Prodaja
Studentska verzija- talenti

CAPTain Analiza

CAPTain Analiza mjeri stav i stil ponašanja pojedinca uz 38 varijabli CAPTain modela kompetencija podijeljenih u 6 kategorija:

Stav prema radu i stil rada
Liderske Kompetencije ili potencijalne Liderske kompetencije sa svačijom uobičajenom ulogom u timskog rada
Odlučnost
Grupni stav i kooperativnost
Upravljanje osobnim promjenama
Razvojni potencijali

CAPTain Subjective

CAPTain Subjective koristimo kao komplementarni upitnik za CAPTain Analysis, otkrivajući tako sliku o sebi i samospoznaju ispitanika uz izmjerene kompetencije. To opisuje:

ispoitanikovu sliku o sebi i sliku koju on / ona želi pokazati svome okruženjeu
samosvijest ispitanika, koliko dobro poznaje svoje vlastite kompetencije i obrasce ponašanja

Razlike između rezultata dvaju testova mogu pružiti važne informacije o samosvijesti i svojoj slici samog sebe koje se mogu koristiti za daljnji intervju ili razvojni proces.

Test

Test radi s takozvanom “metodom izbora sila”, što znači da tijekom ispunjavanja testa ispitanici moraju odabrati još jednu karakterističnu izjavu iz usporedbe parova. Korištenjem ove metode ispitanici ne mogu izravno definirati karakteristike testa niti utjecati na rezultate. Ova metoda prisilnog izbora isključuje mogućnost manipulacije, stoga daje vrlo objektivne rezultate.

Looking for help with CAPTain Analiza & Subjektivni test?

Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

Povezana rješenja

Timska dijagnostika
Radionica

Team Sociomapping Workshop

Jeste li se ikad zapitali zašto neki timovi postižu rezultate, dok druge ne? Evo alata koji je korišten u misiji MARS – Europske Svemirske Agencije (European Space Agency) za podršku koheziji timova. Naime, problem leta na Mars više nije tehnički, već psihološki: mogu li posade podnijeti jedni druge na tako dugom putu?

Savjetovanje

Employee journey mapping

If you aim at establishing an engaging culture and environment or improving current HR and management practices to boost retention, Employee Journey Mapping is a great tool to assess the present state, brainstorm new ideas and plan the implementation in a conscious and attractive manner.

Organizacijska dijagnostika

Happy At Work

“How happy are you at work?” A simple, but powerful question, which can expressively indicate the well-being, and thus the current level of engagement of our employees. Especially if it is regularly asked and monitored over time.

Organizacijska dijagnostika

Employee engagement survey

The various business benefits that are brought by high employee engagement at a company has been widely discovered, therefore the topic of engagement has become one of the most significant focus areas to explore and improve. You cannot, however, improve employee engagement without knowing where your company stands.

Savjetovanje

Customer experience development

Our world is undergoing rapid changes in many arenas. Our customers are getting more powerful and make demands which have not been seen before. They want to be served through various channels, they want to get things done fast, seamlessly, without efforts. Customer Experience is a key differentiator in today’s business

Savjetovanje

Employer branding

Employer branding is often misinterpreted; it is neither Recruitment Marketing nor just the communication as an employer, but the conscious process of positioning and promoting an organization as the employer of choice to a desired target group. One that a company needs and wants to recruit and retain.

Organizacijska dijagnostika

Analiza NETWORKA tvrtke (autor CX-Ray)

Suočavate li se s redovitim organizacijskim promjenama? Želite li znati tko su glavni kreatori mišljenja u vašoj tvrtki? Želite li prepoznati potencijalne talente, mentore ili ljude s liderskim potencijalom? Ili naprotiv, želite li identificirati ljude s rizikom od izgaranja koje možete lako izgubiti bez intervencije?

Pojedinačna dijagnostika

Insights Discovery Osobna Efikasnost

Tečaj Insights Discovery uspostavlja zajednički živopisni jezik koji pomaže otkriti svestrane osobnosti i prilagoditi se različitim komunikacijskim situacijama. Tako mogu poboljšati i više uživati u međuljudskim odnosima i suradnji.

Pojedinačna dijagnostika