Zatvoriti
 Zatvoriti

DEVELOR Hrvatska

+385 97 7000005

info.croatia@develor.com

    Pregledajte sve kontakte
    Magazine  

    Istaknuti članci

    Saznajte više u časopisu

    Najnoviji članci
    Case Studies

    Mobiltel studija slučaja
    Case Studies

    Vodafone studija slučaja
    Case Studies

    Sony studija slučaja
    Case Studies

    Profilplast studija slučaja

    Pronađeno u Usluge i rješenja

    • Unesite najmanje 3 znaka u unos pretraživanja kako biste pronašli rješenja.
    Pregledajte Sve Usluge

    Pronađeno u Resursima

    • Unesite najmanje 3 znaka u ulaz za pretraživanje da biste pronašli resurse.
    Istražite sve Resurse
      Kontaktirajte nas

    Za koga je to?

    • Kandidati na raznim pozicijama (unutarnjim / vanjskim)
    • Talenti
    • Mladi potencijali

    Koliko ljudi?

    6 - 10

    Koliko će to trajati?

    Duljina AC-a je 1 dan / grupa. Trajanje postupka je 3-5 tjedana, ovisno o broju sudionika i složenosti.

    • Pojedinačna dijagnostika

    Centar za procjenu (AC) je standardizirani postupak kojim se u svrhu odabira ocjenjuje razina određenih kompetencija i ponašanja u unaprijed dogovorenim okolnostima, pred obučenim promatračima.

    Centar za procjenu (AC) osigurava razne aktivnosti za predviđanje učinka vaših kandidata. Daje priliku za procjenu i razlikovanje vaših kandidata koji izgledaju prilično slični prema njihovim životopisima. Uz to, uspješan AC poboljšava imidž vaše tvrtke.

    Assessment Center (AC) process


    What makes our solution special

    • Prilagođeni skup vježbi koji modelira zadatke i izazove budućih položaja
    • Prilagođeni alati za ocjenjivanje
    • Osiguravanje objektivnosti
      • Evaluacija zasnovana na dokazima
      • Obučeni unutarnji / vanjski promatrači
    • Podrška u komunikaciji i prihvaćanju od strane sudionika
    • Upravljanje potpunom logistikom AC događaja
    • Prilagođena izvješća sudionika
    • Podrška u pojedinačnim povratnim informacijama/feedback (čak i za neuspješne kandidate) “

    Looking for help with Centar za PROCJENU?

    Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

      Povezana rješenja

      Timska dijagnostika
      Radionica

      Team Sociomapping Workshop

      Jeste li se ikad zapitali zašto neki timovi postižu rezultate, dok druge ne? Evo alata koji je korišten u misiji MARS – Europske Svemirske Agencije (European Space Agency) za podršku koheziji timova. Naime, problem leta na Mars više nije tehnički, već psihološki: mogu li posade podnijeti jedni druge na tako dugom putu?
      Savjetovanje

      Employee journey mapping

      If you aim at establishing an engaging culture and environment or improving current HR and management practices to boost retention, Employee Journey Mapping is a great tool to assess the present state, brainstorm new ideas and plan the implementation in a conscious and attractive manner.
      Organizacijska dijagnostika

      Happy At Work

      “How happy are you at work?” A simple, but powerful question, which can expressively indicate the well-being, and thus the current level of engagement of our employees. Especially if it is regularly asked and monitored over time.
      Organizacijska dijagnostika

      Employee engagement survey

      The various business benefits that are brought by high employee engagement at a company has been widely discovered, therefore the topic of engagement has become one of the most significant focus areas to explore and improve. You cannot, however, improve employee engagement without knowing where your company stands.
      Savjetovanje

      Customer experience development

      Our world is undergoing rapid changes in many arenas. Our customers are getting more powerful and make demands which have not been seen before. They want to be served through various channels, they want to get things done fast, seamlessly, without efforts. Customer Experience is a key differentiator in today’s business
      Savjetovanje

      Employer branding

      Employer branding is often misinterpreted; it is neither Recruitment Marketing nor just the communication as an employer, but the conscious process of positioning and promoting an organization as the employer of choice to a desired target group. One that a company needs and wants to recruit and retain.
      Organizacijska dijagnostika

      Analiza NETWORKA tvrtke (autor CX-Ray)

      Suočavate li se s redovitim organizacijskim promjenama? Želite li znati tko su glavni kreatori mišljenja u vašoj tvrtki? Želite li prepoznati potencijalne talente, mentore ili ljude s liderskim potencijalom? Ili naprotiv, želite li identificirati ljude s rizikom od izgaranja koje možete lako izgubiti bez intervencije?
      Pojedinačna dijagnostika

      Insights Discovery Osobna Efikasnost

      Tečaj Insights Discovery uspostavlja zajednički živopisni jezik koji pomaže otkriti svestrane osobnosti i prilagoditi se različitim komunikacijskim situacijama. Tako mogu poboljšati i više uživati ​​u međuljudskim odnosima i suradnji.
      Pojedinačna dijagnostika

      CAPTain Analiza & Subjektivni test

      U današnje vrijeme teško je zamisliti profesionalni postupak odabira i razvoja bez ikakvog objektivnog mjernog alata. Svjesno i na podacima utvrđeno donošenje odluka zahtijeva brza i laka, a opet pouzdana i isplativa rješenja.
      Prikaži više rješenja

      Povezani članci

      Idi u časopis