Zatvoriti    

    DEVELOR d.o.o.
    10000 Zagreb
    Palinovečka 19G
    MBS: 080682785

    Pregledajte sve kontakte
    Kontaktirajte nas    
    • Stav i način razmišljanja (mindset)
    • Vodstvo i Menadžment
    • Briga o kupcima (customer care), Prodaja i Pregovaranje
    • Osobna produktivnost & Komunikacija
    • Izgradnja tima & Suradnja
    • Procjena & Dijagnostika
    • HR savjetovanje & Coaching
    • Sve usluge
    Trening zasnovan na igrama (game-based)

    VUCA Mindset – Oblak dima nad Evropom

    Trening zasnovan na igrama (game-based)

    Adaptivni Leadership – Misija na Mars

    Trening u učionici

    Growth mindset

    Trening zasnovan na igrama (game-based)

    Onboarding games

    Trening u učionici

    Work-Life balans

    Virtualni trening

    Tehnike intervjua

    Trening u učionici

    Otpornost (elastičnost)

    Organizacijska dijagnostika

    Happy At Work

    Organizacijska dijagnostika

    Employee engagement survey

    Pronađeno u Usluge i rješenja

    • Unesite najmanje 3 znaka u unos pretraživanja kako biste pronašli rješenja.
    Pregledajte Sve Usluge

    Pronađeno u Resursima

    • Unesite najmanje 3 znaka u ulaz za pretraživanje da biste pronašli resurse.
    Istražite sve Resurse

    Za koga je to?

    • Sve razine
    • Čelnici srednje razine

    Koliko ljudi?

    8 -12

    Koliko će to trajati?

    2 dana

    Buduće Vodstvo Iskustvo zaposlenika (employee experience)
    • Trening u učionici
    • Virtualni trening

    Povećanje angažmana zaposlenika je postala glavna tema u cijeloj organizaciji. Međutim, način na koji se to postiže čini se zagonetnim. To se ne može postići mehaničkim pristupom. Ono što sa sigurnošću znamo jest da zaposlenici tvrtke moraju imati unutarnju motivaciju i radno okruženje u kojem su motivirani pružiti više svojih punih sposobnosti i potencijala. Neposredni vođe imaju najveći utjecaj na ovo okruženje, stvarajući one uvjete koji potiču rast angažmana.

    Stoga je cilj ovog programa povećati svijest lidera visoke i srednje razine o njihovoj važnosti, moći i odgovornosti u stvaranju ovog okruženja za njihove izravno podređene, a također ih opremiti i obučiti odgovarajućim alatima za vođenje i praktičnim pristupima.

    Engaging leader

    Program gradimo na 5 elemenata MAGIC modela, koji istražuje kako povećati motivaciju i angažman koristeći 5 pojmova; Značenje, Autonomija, Rast, Utjecaj i Povezanost. Lideri će također naučiti faze putovanja zaposlenika i kako pristupiti potrebama i brigama zaposlenika tvrtke u različitim fazama.

    Ciljevi tečaja

    • razlikovati zadovoljstvo zaposlenika od angažmana
    • identificirati pristupe lidera za povećanje razine angažmana
    • primijeniti svih 5 elemenata MAGIC modela u vlastitim situacijama i kontekstima vodstva
    • razumjeti i odgovoriti na potrebe generacije Y
    • bolje razumjeti potrebe i brige članova tima u raznim fazama putovanja zaposlenika i pozitivno utjecati na njih
    • vodite iskrene razgovore s članovima tima kako biste prepoznali i ojačali čimbenike koji pokreću njihov angažman

    Teme

    • Simptomi nedovoljno i visoko angažiranih zaposlenika
    • Matrica zadovoljstva i angažmana zaposlenika i pravilan vodstveni pristup svakom od segmentata
    • Razine angažmana i učinkovite aktivnosti vođenja za svaku razinu
    • MAGIC Model: 5 elemenata angažmana i njihova primjena u menađžerskim praksama
    • Intervju za angažman: strukturirana rasprava sa zaposlenicima o njihovim pokretačima i preprekama
    • Putovanje zaposlenika (employee journey) i učinkoviti pristupi u svakoj fazi
    • Istražite i odgovorite na ključne motivatore generacije Y

    Looking for help with Lider koji angažira?

    Razgovarajmo i izgradimo pravo rješenje za vas. Ostavite svoje podatke i uskoro ćemo vas kontaktirati.

      Povezana rješenja

      Povezani članci