Osnaživanje

Osnaživanje je postalo popularan pojam u vodstvu, no vrlo mali broj vođa zna o čemu se zapravo radi, a još manje to može učiniti u praksi.

Ta nas neizvjesnosti i nedostatak jasnih smjernica često tjeraju da nadogradimo ovaj pristup, ali on može biti izuzetno koristan za organizaciju. To može učiniti razliku, što pomaže tvrtkama da se istaknu.

Dobrobit osnaživanja je nadaleko poznata; osnaženi zaposlenici razumiju što se od njih očekuje, znaju kako njihova izvedba doprinosi uspjehu tvrtke i odgovorni su za donošenje izbora i odluke u svom poslu. Ali kako sve to možemo postići? Kako možemo osnažiti zaposlenike, je li to uopće moguće? Ono što definitivno možemo učiniti jest poboljšati vlastito samoosnaživanje i svojim primjerom pomoći ovoj kulturi da se razvije.

Program je osmišljen kako bi duboko razumio što osnaživanje može donijeti tvrtki i pojedincima i kako mi kao vođa možemo stvoriti okruženje koje omogućuje, omogućuje i podržava osnaživanje. Istražujemo one pristupe vodstva, odgovornosti i savjete koji pomažu u stvaranju i održavanju ovog okruženja.

Ciljevi tečaja

• razumjeti važnost i koristi koje to može donijeti za organizaciju
• razviti pristup koji poboljšava vlastito samoosnaživanje i stvoriti okruženje za osnaživanje.

Teme

• Pojasnite što je osnaživanje, a što nije
• Istražite zabrinutosti svih dionika i također što bi to moglo donijeti za njih
• Kako biti samostalniji?
• Zamke i pogreške koje treba izbjegavati
• Pojasniti ulogu vođa u procesu tranzicije
• 3 preduvjeta za uspostavljanje kulture osnaživanja
• 5 savjeta za stvaranje osnažujućeg radnog okruženja
• Izradite individualni akcijski plan