Promjene na radnom mjestu ne odnose se samo na uvođenje novih sustava, struktura ili procesa. One prvenstvenstveno znače pomoći ljudima navigirati kroz neizvjesnost koja dolazi s njima.
Neki zaposlenici pristupaju promjenama s energijom i znatiželjom, dok drugi mogu doživjeti stres, strah, frustraciju ili neizvjesnost. Te su reakcije duboko osobne i na njih mogu utjecati samopouzdanje pojedinca, odnosi, osjećaj identiteta, opterećenje poslom i očekivanja od budućnosti.
Ova e-knjiga istražuje ljudsku stranu transformacije na radnom mjestu i pokazuje kako lideri mogu bolje razumjeti otpor, pružiti podršku različitim preferencijama osobnosti te stvoriti uvjete za veću otpornost, prilagodljivost i spremnost na promjene.
Ovu e-knjigu kreirao je Insights, strateški partner DEVELOR-a. E-knjiga je na engleskom jeziku.
Kome je namijenjena e-knjiga “Od otpora do spremnosti”?
- Liderima odgovornima za vođenje timova kroz promjene na radnom mjestu.
- Stručnjacima za ljudske potencijale (HR) i razvoj zaposlenika (L&D) koji podržavaju organizacijsku transformaciju.
- Menadžerima koji žele razumjeti zašto ljudi različito reagiraju na neizvjesnost.
- Stručnjacima za upravljanje promjenama koji traže pristup više usmjeren na ljude.
- Svima koji su zainteresirani za izgradnju otpornijih, prilagodljivijih timova spremnih na promjene.
Što ćete naći u e-knjizi?
- Perspektivu iz ljudskog gledišta na promjene i otpor na radnom mjestu.
- Pregled emocionalnih i psiholoških čimbenika koji stoje iza različitih reakcija na promjene.
- Razliku između vanjske promjene i unutarnjeg procesa tranzicije.
- Uvod u četiri energije boja po Insights modelu i kako one mogu utjecati na reakcije na neizvjesnost.
- Najčešće uzroke otpora na radnom mjestu.
- Praktične smjernice za komuniciranje promjena s većom jasnoćom i empatijom.
- Sedam korisnih savjeta za pomaganje timovima kako bi postali spremniji na promjene.