Emocije i Liderstvo

Što je tim veći, to se s više izazova suočavamo — bilo da je riječ o rješavanju individualnih poteškoća, konflikata, stresa ili čak osobnih kriza koje se javljaju na radnom mjestu. Moramo pružiti podršku svojim kolegama, ali istovremeno čuvati i vlastitu emocionalnu i mentalnu dobrobit. Trening „Emocije i liderstvo” osmišljen je kako bi lidere opremio znanjem i vještinama potrebnim za učinkovito korištenje emocionalne inteligencije na radnom mjestu.

Program se fokusira na razumijevanje i upravljanje vlastitim emocijama, kao i emocijama drugih, što je ključno za uspjeh modernog vodstva. Polaznici će prolaziti kroz vježbe samoprocjene koje će im omogućiti promišljanje o vlastitoj emocionalnoj inteligenciji i otkrivanje psiholoških kočnica koje mogu utjecati na njihov stil vođenja.

Tijekom treninga polaznici će istražiti kako misli i osjećaji utječu na njihove postupke te kako mogu kontrolirati svoje emocije u situacijama visokog pritiska. Trening se također bavi time kako lideri mogu bolje podržati svoje timove u teškim trenucima, koristeći tehnike poput empatičnog slušanja, poticanja suradnje te postavljanja pitanja koja potiču znatiželju i usmjerenost na rješenja. Osim toga, polaznici će naučiti tehnike deeskalacije kako bi smirili napetost i održali pozitivan dijalog.

Do kraja treninga, polaznici će biti spremniji održavati mentalnu ravnotežu, učinkovito podržavati svoje timove i ostvarivati bolji učinak za svoje organizacije.

Ciljevi programa Emocije i Liderstvo

• Jasno definiranje uloge emocionalne inteligencije u modernom rukovođenju.
• Aktivno osobno promišljanje kroz rad na vlastitim uvjerenjima i psihološkim kočnicama.
• Usvajanje praktičnih alata za održavanje mentalne ravnoteže i učinkovito pružanje podrške timu u izazovnim situacijama.

Teme programa Emocije i Liderstvo

• Uloga i važnost emocionalne inteligencije u modernom rukovođenju
• Samoprocjena i promišljanje o vlastitoj emocionalnoj inteligenciji
• Upravljanje vlastitim emocijama:
• Kako naše misli i osjećaji utječu na naše postupke
• Kontrola i regulacija emocija u ulozi lidera
• Pružanje podrške zaposlenicima u izazovnim vremenima:
• Empatično slušanje i njegova primjena
• Kemija suradnje u timu
• Razmišljanje kroz pitanja (Question thinking) – usmjerenost na rješenja
• Tehnike deeskalacije i smirivanja napetosti

Preporučeni budući programi:

• Psychological Safety