Kako tržišni lider može pretvoriti interni program razvoja u rješenje za cijelu industriju?
Građevinski sektor u Ujedinjenom Kraljevstvu suočio se s rastućim nedostatkom vještina uzrokovanim starenjem radne snage, ograničenom raznolikošću, smanjenim pristupom europskim talentima te niskom sviješću o mogućnostima karijere među onima koji ulaze na tržište rada ili se prekvalificiraju.
Travis Perkins već je bio razvio uspješan interni program pripravništva, u kojem je Insights Discovery igrao važnu ulogu od 2018. godine. Tijekom pandemije, organizacija je prepoznala da bi ovaj provjereni program mogao stvoriti daleko veću vrijednost ako se otvori konkurentima i partnerima iz industrije.
U 2021. godini, Travis Perkins donio je hrabru odluku o prelasku s edukacije isključivo vlastitih zaposlenika na provođenje pripravništva u širem sektoru.
Ovaj case study kreirao je Insights, strateški partner DEVELOR-a. Case study je na engleskom jeziku.
Zajedničko putovanje uključivalo je:
- Ugrađivanje Insights Discovery modela u program pripravništva tvrtke Travis Perkins
- Upoznavanje pripravnika s preferencijama u ponašanju i sviješću o samom sebi na samom početku njihovog razvoja
- Korištenje osobnih profila za jačanje komunikacije, empatije i prilagodljivosti
- Prilagođavanje sadržaja profila različitim razinama pripravništva i smjerovima u karijeri
- Pružanje podrške budućim menadžerima u razumijevanju njihovih liderskih preferencija i motivacije
- Primjenu Insights Sales rješenja unutar smjerova pripravništva usmjerenih na prodaju
- Vraćanje profilima tijekom cijelog programa, kako su se pripravnici suočavali sa složenijim situacijama
- Preoblikovanje programa iz internog modela za zaposlenike u model pružatelja usluga za cijelu industriju
- Pozivanje konkurenata i partnera iz sektora na suradnju u privlačenju, obuci i zadržavanju talenata
- Stvaranje prilika za ljude koji ulaze na tržište rada ili se prekvalificiraju za građevinski sektor
Rezultati:
- Provedba pripravništva za zaposlenike u više od 20 organizacija
- Odabir od strane Federacije trgovaca građevinskim materijalom (BMF) za podršku njihovim organizacijama članicama
- 25% upisanih pripravnika koji su se pridružili putem tvrtki izvan Travis Perkinsa
- 65% novih zaposlenika koji su ušli kroz vladin program „Kickstart” i odlučili ostati u sektoru
- 40% novozaposlenih su žene, u industriji u kojoj radnom snagom inače pretežno dominiraju muškarci
- Većina novih zaposlenika mlađa je od 25 godina
- 85% pripravnika postiže izvrstan ili izvrstan s pohvalom (merit/distinction) u svojoj specijalnosti
- Treće mjesto na nacionalnoj rang-listi za pripravništvo u građevinarstvu i sektoru nekretnina
- Priznanje unutar top 100 poslodavaca za pripravništvo prema izboru Ministarstva obrazovanja Ujedinjenog Kraljevstva
- Veća svijest o samom sebi, bolja komunikacija i prilagodljivost među pripravnicima
“Veliki smo obožavatelji tvrtke Insights. Smatram da je to razlog zašto su naši programi uspješni već dulje vrijeme. Insights Discovery bio je uistinu ključan dio toga jer je nevjerojatno učinkovit.”
— Andy Ranyer, Voditelj odjela za pripravništvo, Travis Perkins
Zašto preuzeti ovaj stvarni primjer?
- Kako biste vidjeli kako se uspješan interni program može skalirati za utjecaj na razini cijele industrije.
- Kako biste istražili kako konkurenti mogu surađivati oko zajedničkog izazova s radnom snagom.
- Kako biste razumjeli kako svijest o samom sebi može podržati završetak pripravništva i učinkovitost.
- Kako biste saznali kako razvoj ponašanja može ojačati raznolikost i inkluziju.
- Kako biste otkrili kako pripravnici mogu izgraditi komunikacijske, liderske i prodajne vještine.
- Kako biste dobili inspiraciju za povezivanje razvoja zaposlenika s dugoročnom strategijom radne snage.
Kome je ovaj case study namijenjen?
- Voditeljima odjela za HR i L&D odgovornima za programe pripravništva i programe za rane faze karijere.
- Organizacijama koje se suočavaju s nedostatkom vještina na razini cijelog sektora.
- Liderima koji istražuju zajednička rješenja s konkurentima i partnerima iz industrije.
- Stručnjacima za raznolikost, jednakost, inkluziju i pripadnost (DEIB).
- Timovima za razvoj talenata koji rade na privlačenju i zadržavanju mlađih zaposlenika.
- Tvrtkama koje žele ugraditi razvoj ponašanja u strukovno učenje.
Preuzmite besplatno case study kako biste otkrili kako je Travis Perkins koristio Insights Discovery kao „crvenu nit” koja povezuje program pripravništva osmišljen za jačanje talenata, inkluzije i budućnosti građevinskog sektora u Ujedinjenom Kraljevstvu.