Nakon međunarodnih radionica za obuku trenera (Train the Trainer) za naša nova rješenja, tjedan se nastavio s DIRECT-om, našom godišnjom strateškom konferencijom. Cilj nije bio samo osvrnuti se na ono što smo dosad postigli u 2026. godini , već i pogledati unaprijed, razmijeniti ideje unutar mreže te pretvoriti zajedničko učenje u konkretne akcije za drugu polovinu godine.
Predstavljanje naših najnovijih edukacijskih programa
Tjedan je započeo međunarodnim Train the Trainer radionicama na kojima smo predstavili naš potpuno obnovljeni portfelj treninga za B2C PRODAJU. Program priprema prodavače u maloprodaji za uspjeh s današnjim, iznimno dobro informiranim kupcima – pomažući im nadići puko prezentiranje proizvoda te kupčevo oklijevanje pretvoriti u samouvjerene odluke o kupnji.
Također smo predstavili dva vrlo aktualna i izazovna nova programa
Trening The AI-Ready Leader priprema vođe za snalaženje u radnom okruženju u kojem umjetna inteligencija ubrzano postaje dio svakodnevnog rada i donošenja odluka, pritom zadržavajući ljudsku procjenu, odgovornost i angažman tima u samom središtu.
TITAN, naš napredni program za analizu situacija i donošenje odluka, koristi stvarni slučaj podmornice OceanGate Titan kako bi potaknuo sudionike na snalaženje u prevelikoj količini informacija, uključivanje u konstruktivan dijalog te donošenje ispravnih odluka u složenim okruženjima.
I na kraju, ali ne manje važno, predstavili smo The Black Gold Empire – novu, dinamičnu team-building društvenu igru usmjerenu na strateško donošenje odluka i suradnju.
Zajedno, ova nova rješenja proširuju načine na koje za naše klijente možemo kreirati praktična, nezaboravna i upečatljiva iskustva učenja.
Jačanje naših strateških partnerstava
U Budimpešti su nam se pridružili i naši strateški partneri: Mark Leisegang, Doug Kirk i Caragh Irving iz tvrtke Insights te Marianna Khonina iz tvrtke AIBLE Simulations. Podijelili su s nama dosadašnje rezultate naše suradnje i, što je još važnije, najavili što nam donosi budućnost te kako možemo nastaviti zajednički graditi uspjeh. Oba partnerstva igraju važnu ulogu u širenju rješenja i iskustava učenja koja možemo ponuditi našim klijentima na međunarodnoj razini.
Slavimo izniman doprinos uz nagradu “Growth Ignition Award”
DIRECT je također prilika za odavanje priznanja ljudima čiji rad donosi izniman doprinos.
Tijekom konferencije ponovno smo dodijelili nagradu „Growth Ignition Award” trenerima čiji su doprinos i rezultati uzor – kako unutar same DEVELOR mreže, tako i u učinku koji stvaraju za naše klijente.
Ova nagrada slavi puno više od same izvrsne izvedbe. Ona prepoznaje profesionalnu posvećenost, učinak na klijente i doprinos široj zajednici, što nam pomaže kontinuirano dizati standarde onoga što radimo.
Priznanje za kontinuiranu izvrsnost: Nagrada “Best Achievement Award”
DIRECT nam je također pružio priliku proslaviti još jedno iznimno postignuće unutar DEVELOR mreže.
Ove je godine nagrada „Best Achievement Award” uručena timu DEVELOR Grčka. Ovo je priznanje posebno značajno jer se ne dodjeljuje na temelju samo jedne uspješne poslovne godine. Ono slavi timove koji su ostvarili izvanredne rezultate u dvjema uzastopnim poslovnim godinama, dokazujući da snažni rezultati nisu jednokratan uspjeh, već dio održive putanje rasta.
Tijekom proteklog razdoblja, grčki je tim prošao kroz značajnu transformaciju. Pod vodstvom Chryse Tsitlaidi, DEVELOR Grčka ušao je u impresivnu fazu obnove i rasta, stvarajući snažan zamašnjak i ostvarujući izvanredan napredak.
Njihov je put snažan primjer onoga što se kontinuiranim fokusom, vodstvom i posvećenošću može postići tijekom vremena.
Čestitke cijelom timu DEVELOR Grčka na ovom potpuno zasluženom priznanju! 👏
Večer u pravom DEVELOR stilu
Strateškim konferencijama također je potrebna energija. Vrhunac prve večeri bio je naš show „DEVELOR’s Got Talent”, u kojemu su kolegice i kolege iz cijele međunarodne mreže stupili na pozornicu radi dijeljenja talenata koji se obično ne viđaju u dvoranama za trening ili na poslovnim sastancima.
Nastupi su donijeli pregršt iznenađenja, smijeha i nezaboravnu atmosferu, podsjetivši nas još jednom na to koliko talenta, osobnosti i raznolikosti postoji u našoj zajednici.
Učenje na najboljim praksama unutar naše mreže
Petak je ponovno usmjerio fokus na učenje i djelovanje. Poslušali smo pet primjera najboljih praksi iz cijele DEVELOR mreže, kroz koje su podijeljeni pristupi, iskustva i ideje za stvaranje još snažnijih (i uistinu legendarnih) rezultata za naše klijente.
Umjesto zadržavanja uspješnih praksi unutar pojedinih zemalja ili timova, DIRECT nam je pružio priliku učiti jedni od drugih te istražiti načine za prilagodbu i primjenu tih ideja u široj mreži.
Pogled prema drugoj polovini 2026. godine
I, naravno, DIRECT je bio posvećen i strategiji. Zajedno s vođama i kolegama iz cijele mreže, analizirali smo naš smjer za drugu polovinu godine te se uskladili oko prioriteta koji će oblikovati mjesece pred nama.
Bio je to intenzivan dan i pol, ispunjen učenjem, raspravama, odlukama, radionicama i s puno rada. No, Budimpeštu smo napustili s nečim još važnijim: svježim idejama, inspiracijom, zajedničkom energijom i snažnom spremnošću na djelovanje.
Druga polovina 2026. godine obećava biti ambiciozna, uzbudljiva i puna prilika.
I radujemo se prenošenju svega što smo naučili, raspravili i kreirali tijekom DIRECT-a u rad s našim klijentima.
