Kako na svim razinama ojačati srednji menadžment i osigurati da se razvoj liderstva odrazi na mjerljiv poslovni učinak?
To je bio ključni izazov s kojim se suočila vodeća financijska institucija koja posluje u tržišnom okruženju brzih promjena, definiranom regulatornim pritiskom, visokim očekivanjima klijenata i kontinuiranom transformacijom.
Iako je razvoj liderstva već bio na dnevnom redu, organizacija je trebala strukturiran, dugoročan pristup kako bi premostila nedostatke u kompetencijama, ojačala učinkovitost vodstva i uspostavila dosljedne menadžerske standarde na razini cijele tvrtke.
Kako bi odgovorila na taj izazov, tvrtka se udružila s DEVELOR-om u dizajnu i provedbi višegodišnje Liderske akademije za srednji menadžment – osmišljene kao proces kontinuiranog učenja koji spaja hibridni model, digitalnu podršku i snažan naglasak na praktičnu primjenu.
Zajednički proces uključivao je:
- Izradu strukturiranog okvira za razvoj liderstva usklađenog sa strateškim prioritetima
- Spajanje uživo i online učenja u kohezivan hibridni proces
- Ugrađivanje praktične primjene kroz zadatke i implementaciju u stvarnom životu
- Jačanje vještina vođenja promjena, komunikacije i upravljanja timom
- Korištenje digitalnih alata i gejmifikacije za održavanje angažmana i dosljednosti
- Uspostavljanje jasnih KPI-jeva za mjerenje utjecaja liderstva i poslovne važnosti
Rezultati:
- Održiva promjena ponašanja usklađena s organizacijskom strategijom
- Ojačane liderske vještine kod više od 200 menadžera srednje razine
- 100% aktivno sudjelovanje tijekom cijelog programa
- Mjerljiva poboljšanja u suradnji, donošenju odluka i učinkovitosti vođenja
- Dosljedno visok NPS i snažna angažiranost polaznika
- Skalabilan i ponovljiv model Liderske akademije za dugoročni uspjeh
“Akademija nam je pomogla prijeći s rascjepkanog razvoja liderstva na strukturiran, strateški sustav koji donosi stvarni poslovni učinak”
Zašto preuzeti ovaj case study?
- kako biste vidjeli kako višegodišnja Liderska akademija može potaknuti mjerljive rezultate
- kako biste saznali kako hibridno učenje podržava održivu promjenu ponašanja
- kako biste istražili praktične metode za jačanje srednjeg menadžmenta
- kako biste razumjeli kako angažman i digitalna podrška povećavaju učinak
- kako biste pronašli inspiraciju za izgradnju vlastitog skalabilnog liderskog okvira
Za koga je ovaj case study?
- HR and L&D leaders developing middle management capabilities
- Executives seeking stronger leadership execution
- Organizational development and transformation professionals
- Learning designers building hybrid leadership journeys
- Organizations aiming for measurable, long-term leadership impact
- HR i L&D voditelje koji razvijaju kompetencije srednjeg menadžmenta
- Direktore i članove uprave koji teže snažnijoj provedbi liderskih strategija
- Stručnjake za organizacijski razvoj i transformaciju
- Dizajnere edukacijskih programa koji kreiraju hibridne liderske procese
- Organizacije koje ciljaju na mjerljiv, dugoročan utjecaj liderstva
Preuzmite studiju slučaja (case study)kako biste otkrili kako je vodeća financijska institucija izgradila strukturiranu Lidersku akademiju koja je ojačala srednji menadžment i donijela održive organizacijske rezultate.