Višegeneracijsko radno okruženje spaja različite razine iskustva, poglede na posao, vještine i očekivanja. Istinska vrijednost krije se u omogućavanju tim različitostima uspješno surađivati na svakodnevnoj razini.
Dobna raznolikost može ojačati rješavanje problema, inovativnost i produktivnost, ali može stvoriti i izazove u komunikaciji, timskom radu i usklađivanju. Mnoge organizacije već proživljavaju značajne demografske promjene, no njihovi menadžeri nisu uvijek osposobljeni za učinkovito vođenje u takvom okruženju.
Ova e-knjiga istražuje što organizacije mogu učiniti radi otključavanja punog potencijala višegeneracijskih timova, odmicanja od pretpostavki i izgradnje snažnijih veza među kolegama različitih godina.
Ovu e-knjigu kreirao je Insights, strateški partner DEVELOR-a. E-knjiga je na engleskom jeziku.
Kome je namijenjena e-knjiga “Kako izgraditi uspješan, višegeneracijski tim”?
- Liderima odgovornima za upravljanje generacijski raznolikim timovima.
- HR stručnjacima koji oblikuju strategije raznolikosti, inkluzije i upravljanja ljudskim potencijalima.
- L&D stručnjacima koji osmišljavaju programe razvoja liderstva i timova.
- Menadžerima koji žele poboljšati komunikaciju i suradnju među generacijama.
- Svima zainteresiranima za pretvaranje generacijske raznolikosti u konkurentsku prednost.
Što možete naći u e-knjizi?
- Rezultati istraživanja temeljeni na anketi provedenoj među 143 viših HR menadžera.
- Ključne prilike i izazovi povezani s generacijski raznolikim radnim mjestima.
- Zašto se mnoge organizacije mijenjaju bez adekvatne pripreme svojih menadžera.
- Najučinkovitiji pristupi razvoju višegeneracijskih timova.
- Uloga timskih edukacija, mapiranja vještina i osvještavanja osobnosti.
- Praktične ideje za klasično i obrnuto mentorstvo (reverse mentoring).
- Utjecaj dobne raznolikosti na komunikaciju, inovacije i produktivnost.
- Potencijalne poslovne prednosti spajanja različitih iskustava, vrijednosti i stilova rada.